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L'articolo 21 del nuovo testo di legge sulle Pubbliche Amministrazioni tutela le persone omosessuali nei luoghi di lavoro pubblici.
«È introdotto presso le pubbliche amministrazioni il divieto di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all’età, all’orientamento sessuale, alla razza, all’origine etnica, alla disabilità, alla religione o alla lingua, nell’accesso al lavoro, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, nelle promozioni e nella sicurezza sul lavoro». Dovrà essere garantita parità e opportunità di lavoro a tutti, indipendentemente dal sesso, orientamento sessuale, origine etnica o religione. Viene introdotto presso le pubbliche amministrazioni un "Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni", che sostituisce, unificando le relative competenze, i Comitati per le Pari opportunità e i Comitati paritetici per il fenomeno del mobbing.